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   薪酬结构要怎么设计才合理，在很多企业的薪酬结构中，往往包含固定薪酬和浮动薪酬，怎么样来合理的分配相互之间的比例对于薪酬设计非常重要。薪酬结构不能搞一刀切，即不同性质的岗位薪酬结构是有所区别的，这样有利于刺激员工的工作热情。对于企业而言，薪酬的差距有两种：1、不同岗位的薪酬差距；2、同一岗位不同等级的员工薪酬差距。第一种差距可以通过岗位评价来解决；第二种情况在岗位评价的基础上，还要综合考虑员工的能力素质、员工对企业的贡献积累等因素来作出具体的评判。在企业薪酬设计中，薪酬差距是不可避免的，否则会让薪酬整体的公平性得不到体现，这在企业发展中无疑就像一颗定时炸弹。
   薪酬调查旨在通过采用科学规范的方法，进而得出能够反映市场中相关行业或者具体到职位的薪酬水平，对于企业薪酬设计具有重要的指导作用，欲做更多了解，不妨参考中国薪酬调查网。
   2012年中国薪酬调查网着力推出《2011年东莞家电制造行业薪酬薪资工资报告情况》，它是面向全国10多个省30多个主要城市和地区开展薪酬调查业务，针对每一行业提供基准职位列表和具体薪酬福利数据分析报告，中国薪酬调查网所提供的薪酬调查报告产品已成为众多企业进行公平合理的薪酬体系设计、分析和调整的重要参考依据。
   依赖雄厚的专业实力和技术实力，中国薪酬调查网（www.xinchou114.com）每年强力推出为中国不同行业企业量身定做的薪酬调查报告产品，为企业年度薪酬体系设计与调整提供科学的依据与专业分析。为了最大化地满足客户的需要，本网站特别推出不同版本的年度系列产品，从而能够满足不同规模不同需求客户的业务需求。2012年中国薪酬调查网推出了《2011年东莞家电制造行业薪酬薪资工资报告》 。

    数据来源
    企业人力资源部
    十年顾问咨询培训的从业经验使我们拥有广泛的客户基础，人力资源部门一直是我们薪酬福利数据来源的重要部门。
    猎头团队
    中国薪酬调查网在全国各大城市都有专业的猎头公司作为合作伙伴，积累了上百万高级人才信息。从猎头角度提供市场上高端职位及高级人才的薪酬水平，为关键职位提供更丰富更准确的数据依据。
    个人薪酬信息
    以在线数据采集系统为平台，以会员制为基础的中国薪酬调查网拥有庞大的专业的个人及企业薪酬数据库，这是本网除了从参加行业抽样企业获得的准确数据之外的重要参考数，从其中使用科学的严谨的统计方法生成的数据具有更广泛的代表性，能更准确地反映目前该行业的薪酬趋势及方向，从而有效地避免了人工干预，直接从个人角度收集真实而客观的薪酬信息，准确体现市场实际情况，确保最大的可信度。
 统计原理
中国薪酬调查网针对客户的不同需求，依据薪酬体系设计专家的建议大量采用了国内最先进的统计技术和方法，简单描述如下：
一、统计分析方法
 1、水平分析
    对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。
 2、频数分析
    针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。
 3、结构分析
    针对不同部门、不同层级或不同职位，对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。
 4、多维表分析
    把实得的点计数据按两种分类标准编制的表。主要用于多指标的综合分析。
 5、相关性分析
    对变量之间的相关关系的分析，分析变量之间是否存在相关关系、相关的程度和变动方向。用于客户薪酬问题的影响因素的关联性分析。
二、统计参数
 1、分位值
    Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。
 2、平均值
    所有被调查数据的算术平均值，反映市场的平均水平。
 3、偏离度
    表示客户数据与市场中位值的偏差情况，计算方法是“(客户数据－市场中位值)/市场中位值”。
 4、频数
    将样本按照一定的方法分成若干组，频数反应每组含有样本的个数。反应市场某一指标在某一区间的集中程度。
 5、众数
    一组数据中出现次数最多的数值。
三、统计分析表示形式
 1、条形图： 用直条的长短表示统计事项数量的图形
 2、线图：表示一种事物随另一事物变化的发展趋势
 3、直方图：用一组没有间隔的直条来表示频数分布
 4、饼图：表示离散性资料构成比的图形
 5、帕累托图：用于直观反应影响某一结果的主要原因、次要原因和一般原因的统计图。
 6、数据表格直接表示
 具体想了解2011-2012年东莞家电制造行业薪酬薪资工资报告情况的话，欢迎前来咨询相关工作人员。

本公司提供服务2011年东莞家电制造行业薪酬薪资工资报告A118质量保证，欢迎咨询洽谈。